Vi bruger cookies!

folkebladetlemvig.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.folkebladetlemvig.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Børne- og familiecenter ramt af stor personaleudskiftning

Udvalgsformand Henrik Thygesen: Personale-udskiftningen skyldes, ?der har været mange nye job-tilbud inden for området. Arkivfoto.
Foto: Johan Gadegaard

Børne- og familiecenter ramt af stor personaleudskiftning

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Otte ud af 12 stillinger er nybesat i center, som i forvejen er udfordret på økonomien.

Der er gang i svingdøren på Børne- og familiecentret i Lemvig. Der 12 stillinger som familie-socialrådgivere, og der er på otte måneder ansat otte nye i de stillinger. En enkelt nyansat var der kun i en måned.

Dertil kommer barselsorlov og sygdom. Endvidere har der også på andre områder været en del personale-udskiftning, som påvirker Børne- og familiecentret.

Det har ikke gjort det nemmere for centret at opfylde de barske økonomiske krav, der har været stillet til det. Efter en rapport, der sammenlignede Børne- og familiecentret med andre kommuners tilbud på dette område, blev det besluttet, at der over en række år skulle spares et stort million-beløb. Det er 2,5 millioner kroner i år, 51, millioner kroner i 2017, 6,7 millioner kroner i 2018 og 6,7 millioner kroner i 2019.

Udvalgsformand Henrik Thygesen (V) mener fortsat, at det er et mål, der kan nås.

»Men det kræver hårdt arbejde. Det må vi erkende,« siger han.

Han kan ikke sige noget om, hvad den øjeblikkelige økonomiske status er, da udvalget ikke fik en budget-opfølgning på mødet tirsdag.

»Den var ikke klar. Den får vi på næste møde.«

»Skyldes det arbejdsmiljømæssige problemer, at udskiftningen er så markant?«

»Nej, det er ikke mit indtryk. Lige nu sidder Børne- og familiecentret i ikke så velegnede lokaler, da den tidligere handelsskole er under ombygning, og der kommer til at stå et nyt Børne- og familiecenter klar. Vi havde talt om at flytte centret til et andet sted under byggeperioden, men valget er blevet, at man bliver. Der er nogle fysiske ulemper ved det, men de er midlertidige,« siger Henrik Thygesen.

Han tror baggrunden for den store udskiftning er, at der har været mange ledige jobs inden for området i den sidste tid. Andre kommuner har lige som Lemvig valgt at udvide antallet af ansatte for på den måde at sikre en hurtigere sagsbehandling og dermed både en besparelse og et bedre sagsforløb for borgerne.

»Der har været mange muligheder, og det har gjort, at en del har brugt muligheden for at prøve noget andet. Vi har også kunne få nyansatte, så stillingerne kunne besættes. Men selvfølgelig påvirker det en organisation, at der skal bruges tid og kræfter på nyansættelser, og det tager lidt tid, inden den nye er inde i sit arbejdsområde. Men skal man se positivt på det, så fremgik det af den omtalte BDO-rapport, at vi havde en del erfarne medarbejdere, og det kunne være en ide at få frisk blod ind. Det må man så sige er lykkedes,« siger Henrik Thygesen.