Læserbrev

Besparelser. Konsulenter højner den kommunale service

Daniel Møller Jensen. Pressefoto

Debat: Danmark har fået en ny regering. En regering, der blandt andet har bebudet besparelser i det offentliges brug af konsulenter. Det ærgrer os i Dansk Erhverv. For konsulenter skaber værdi og højner også den kommunale service.

Den offentlige sektor kigger ind i store forandringer og udfordringer. Vi bliver flere ældre og flere børn. Samtidig vokser behovet for digitalisering og ikke mindst løsninger på klima- og miljøudfordringerne.

Alt det kræver, at vi tænker nyt, hvis vi vel at mærke vil have den velfærd, som regeringen og de fleste andre ønsker. Og her spiller konsulentbranchen en nøglerolle.

Når en konsulentvirksomhed udvikler en ny digital løsning, der frigiver offentligt ansattes tid, giver det mere og ikke mindre velfærd. Eller leverer en strategi, der får flere mennesker i arbejde, giver det mere og ikke mindre velfærd.

Konsulentarbejde og velfærd er altså ikke hinandens modsætninger. Det kommer også til udtryk i vores seneste analyse af kommunernes brug af eksterne konsulenter. Her svarer hele 87 procent af de adspurgte kommunale forvaltningschefer, at eksterne konsulenter er pengene værd og bidrager til højere kommunal service.

Dygtige rådgivere og konsulenter er specialister på områder, hvor kommunerne ikke selv har kompetencer eller ressourcer til at løse udfordringerne. Altså en genvej til viden og inspiration. Derfor opfordrer vi i Dansk Erhverv til at droppe påstande om modsætningen mellem konsulentarbejde og velfærd.

Lad os i stedet arbejde for at sikre et endnu bedre samarbejde mellem konsulentbranchen og det offentlige. For der er brug for dygtige rådgivere og konsulenter – også i kommunerne.

0/0
Annonce
Forsiden netop nu
Lemvig

Video: Se med, når storkeungen spiller død for at blive ringmærket

Danmark

Se video af redning: 20-årig sejler reddet op ad vandet efter flere timer i Ringkøbing Fjord

112

Kvinde sad fast i brønd i en time

Læserbrev

Erhverv. Der er brug for de korte lærlingeaftaler

Debat: Det bekymrer mig, at vi i flere medier skal læse, at både en minister og 3F beskylder virksomhederne for ikke at uddanne nok lærlinge, opfinde kreative regnemetoder og bruge korte lærlingeaftaler med det formål at løbe fra deres uddannelsesansvar. Det er ganske enkelt ikke rigtigt! Her i Midt- og Vestjylland uddanner bygge- og anlægsvirksomhederne massevis af lærlinge. I perioder er der endda udsolgt af lærlinge, og så må virksomhederne pænt vente i kø for at få en lærling. Faktisk uddanner bygge- og anlægsvirksomhederne 22 procent af alle lærlinge i Danmark, og det på trods af at de kun beskæftiger seks til syv procent af arbejdsstyrken. Det er en del af kulturen i vores virksomheder, at vi har lærlinge og uddanner næste generation. Derfor bør vi ikke mødes af beskyldninger om det modsatte, når vi hver dag bruger tid og kræfter på at tage en eller flere lærlinge under vores vinger. Det fælles mål bør i stedet være at skabe så mange lærepladser som muligt ved at gøre det attraktivt og overkommeligt at tage lærlinge for både store og små virksomheder. I Midt- og Vestjylland har vi rigtig mange små og mellemstore virksomheder, og for dem er det umuligt at vide, om de har nok opgaver til at beskæftige en lærling de næste tre til fire år. Netop derfor er korte lærlingeaftaler guld værd, fordi de giver mindre virksomheder mulighed for at tage en lærling, selvom de ikke kender tykkelsen på ordrebogen flere år ud i fremtiden. Korte aftaler bruges ikke for at snyde, tværtimod. Alternativet er, at virksomheden ikke tør binde sig for de næste tre til fire år og af den grund siger nej tak til en lærling. Derfor vil det være en katastrofe for både de unge og virksomhederne, hvis muligheden for at indgå korte aftaler begrænses.

Lemvig

Evy blev glemt, når hun bestilte en Flextur: Nu har Midttrafik gennemgået klagerne

Lemvig

Tre strande har det reneste badevand

Annonce