Annonce
Debat

Debat: En halv milliard har fået en ny klimalov

Klima: I Danmark har vi vist, at vi tør gå forrest med klimaambitioner. For få måneder siden landede regeringen den første danske klimalov med hjælp fra blandt andet De Radikale. Med en ambition om at reducere vores udledning af drivhusgasser med 70 procent viser Danmark vejen. Men selvom den danske klimalov er fantastisk, bliver kloden ikke sundere, hvis ikke vi får flere med ombord.

I sidste uge stemte vi i Europa-Parlamentet for at Europa skal have den mest ambitiøse klimaaftale vores noget trængte klode nogensinde har set. På reduktionen af drivhusgasser er den europæiske aftale måske mindre ambitiøs end den danske, men aldrig før har så mange mennesker forpligtet sig på et så ambitiøst klimamål. Med den europæiske Green Deal forpligter over 500 millioner mennesker sig på at mere end halvere deres udledning af drivhusgasser. Hvis klimakrisen skal løses - og det skal den - skal vi løfte i flok. Derfor er den europæiske Green Deal historisk.

Betyder det, at vi så er i mål nu? Er klimaet reddet? Nej. Langtfra. Først og fremmest havde jeg gerne set, at vi i EU havde sat barren endnu højere. Green Deal forpligter EU til at mindske sin udledning af drivhusgasser med 55 procent sammenlignet med 1990. Jeg havde gerne set, at vi sigtede efter 70 procent.

For det andet skal vi have resten af verden med. Med en halv milliard mennesker i ryggen sender den europæiske Green Deal et klart signal til resten af verden. Den sender et signal om, at det ikke kun er bydende nødvendigt at gribe til handling, det er faktisk også politisk muligt at få enderne til at mødes. Man kan håbe, at de læser med i USA, Indien og Kina.

Jeg kan huske, hvordan vi for ti år siden talte om klimaforandringer som noget, der skete, hvis vi ikke snart skred til handling. At det ville blive konsekvensen, hvis vi fortsatte som hidtil. Men med blandt andet skovbrandene i Australien og det mærkbart varmere vejr i arktis er klimaforandring ikke længere bare et fremtidsscenarie. Vi står midt i det.

Ingen er tjent med, at vi mister håbet på fremtiden. Og netop brede politiske aftaler som den europæiske Green Deal giver mig troen på, at vi faktisk kan sætte en stopper for klimaforandringerne, inden det løber løbskt. Vi har stadig tid, men vi har ikke tid nok til at spilde den.

Annonce
Karen Melchior
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Lemvig

Lemvig står for største fremgang

112

Gnist antændte storbrand

Læserbrev

Sygeplejersker. Nye tiltag - og flere på fuldtid

Debat: Har med stor interesse læst indlægget med tanker fra en sygeplejerske, hvis arbejde jeg beundrer og har dyb respekt for. Jeg kan med sikkerhed sige, at forslaget om fuldtidsstillinger ikke er et udtryk for arrogance eller mangel på anderkendelse af det store arbejde sundhedspersonalet yder 365 dage om året. Sundhedsvæsnet står over for store udfordringer. Der bliver flere ældre, flere med kroniske sygdomme, arbejdsmiljøet er hårdt, og vi kan ikke bare blive ved at overlæsse personalet - der er brug for flere hænder. Og hænderne bliver der rift om i fremtiden, ikke mindst fordi vi har faldende ungdomsårgange og stor konkurrence. Der er ingen tvivl om at sygeplejerskerne har travlt - derfor at det jo også dejligt, at vi med aftalen mellem regeringen og Danske Regioner nu får 129 millioner kroner, som skal sikre ekstra 215 sygeplejesker i vores region. Det er en god historie, der vil give et mærkbart løft til både patientbehandling og et hårdt presset arbejdsmiljø. Selv om alle stillinger som udgangspunkt skal slåes op som fuldtidsstillinger, er det vigtig at slå fast, at ingen kan tvinges op i tid imod deres ønsker. Ud fra en samlet vurdering kan og skal der tages hensyn til behov for ansættelse på nedsat tid. Det må og skal der ikke skabes usikkerhed eller frygt for. Ledigheden blandt sygeplejesker er lav, og mange er på deltid. I vores region er det cirka hver anden. Det kan der være mange gode grunde til, og det har sine fordele i et fleksibel sundhedsvæsen. Skal vi løse opgaven med flere hænder og få stillingerne besat, så får vi brug for at flere går op i tid og arbejder længere. Derfor må vi i dialog med de deltidsansatte og de faglige organisationer om, hvad der skal til for at gå op i tid og arbejde længere. Der findes ingen lette løsninger. Sammen med flere ansatte og en vifte af nye initiativer, skal vi skabe nogle attraktive arbejdspladser med kvalificerede medarbejdere i et arbejdsmiljø, som folk kan holde til at arbejde i på fuldtid. Andre faggrupper - blandt andet sosu-assistenter - skal tænkes ind i løsningen af arbejdsopgaverne. Flere skal uddannes og ind i et bedre introduktionsforløb for nyuddannede, så virkeligheden bliver en positiv oplevelse, og dermed en bedre fastholdelse. Horsens har vist vejen. Det kan lykkes. Vi skal fokusere på de gode løsninger, der skabes i hverdagen omkring borgeren mellem medarbejderne på hospitaler, praksissektoren og den kommunale hjemmesygepleje. Fremtidens sundhedsvæsen skabes først og fremmest af sundhedsvæsnets medarbejdere, som med inddragelse af borgerne finder løsninger med kvalitet, nærhed og sammenhæng. En stor opgave, som vi må sætte alt ind på lykkes.

Lemvig

Det er bare blevet godt

Annonce