Erhverv

Fagboss: Nyd din ferie - den har været længe undervejs

Lizette Risgaard, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation. PR-foto

I disse uger rejser tusindvis af danskere på ferie. Nogle i sommerhus ved Vesterhavet. Andre sydpå mod varmere himmelstrøg. De, som har råd og lyst til rigtig at skeje ud, gør sågar begge dele. For med retten til mindst tre ugers sammenhængende sommerferie er det oftest ikke tiden, som sætter begrænsningerne for, hvordan vi vælger at lade batterierne op.

Sådan har det ikke altid været. For hundrede år siden, i 1919, var det kun en fjerdedel af de organiserede danske arbejdere, som fik lov til at holde ferie. Her var der typisk tale om tre-fire dages ferie om året. Uden løn vel at mærke!

I dag ser verden betydeligt anderledes ud. Ferieloven giver os ret til fem ugers ferie med løn om året. Fem uger til lade batterierne op, til at rejse, pleje relationen til venner og familie, og til at gøre de ting, som vi ikke når i hverdagen. De fleste overenskomstdækkede lønmodtagere er ovenikøbet sikret en ekstra sjette ferieuge.

Midt i ferieeuforien skal vi huske at takke dem, der kæmpede for denne ret. Retten til ferie er nemlig ikke kommet af sig selv, men af stærke bånd og sammenhold mellem lønmodtagerne igennem tiden. Her i Danmark kan vi særligt hylde fagbevægelsen og de kollektive overenskomster for, at vi i dag står med en ferielov, som kun få lande er forundt.

Et tilbageblik til 1919 viser, at vi har bevæget os milevidt på hundrede år. Ikke kun når det kommer til ferie og arbejdstid. Også retten til et sikkert arbejdsmiljø, løn under sygdom og ret til et familieliv ved siden af arbejdet er fremskridt, som man ikke turde drømme om for hundrede år siden.

Men vi er ikke i mål endnu. Der er stadig store udfordringer at tage hånd om. Alt for mange nedslides, inden de når pensionsalderen. Arbejdsrelateret stress er nærmest blevet en folkesygdom. Den frie bevægelighed, som generelt er en gevinst for Danmark, fører lidt for ofte til social dumping, som presser danske lønmodtagere og virksomheder ud af markedet. Det skal vi ikke acceptere.

Men i modsætning til for hundrede år siden ved vi nu, hvordan vi løser udfordringerne. Sammen med arbejdsgiverne har fagbevægelsen nemlig skabt en forhandlingsmodel, som hele verden misunder os. Den danske model er baseret på tillid og ansvar, hvor vi i fællesskab finder løsninger. Med den danske model i ryggen, er jeg sikker på, at vi også klarer de næste hundrede års udfordringer på det danske arbejdsmarked.

Om fremtiden byder på flere ugers ferie, længere eller kortere arbejdstid, kan vi kun gisne om. Indtil videre må vi nyde de seks ugers ferie, som de fleste overenskomstdækkede lønmodtagere har ret til. Så når du ligger og daser på stranden, eller nyder en stor bøf med venner ved grillen, så husk at sende en kærlig hilsen til de generationer af fagligt aktive, som har kæmper for retten til en dejlig lang sommerferie. Og husk så, at ferie handler om dig og din familie, om at nyde hinanden og om at slappe. Det er din ret.

Rigtig god ferie!

Med den danske model i ryggen, er jeg sikker på, at vi også klarer de næste hundrede års udfordringer på det danske arbejdsmarked.

0/0
Annonce
Forsiden netop nu
Lemvig-Thyborøn For abonnenter

LTH er ude af pokalturneringen: En syngende lussing åbnede sæsonen

Holstebro

Stor materiel skade: To biler stødte sammen i kryds

Lemvig For abonnenter

Nu kan nye elever blive kørt til og fra friskole

Danmark For abonnenter

Carl Holst om balladen i Venstre: Jeg fik ret, men ikke min vilje

Lemvig

Turist-tallet overgår rekorden

Lemvig

Foreningen Klimatorium: - Vi skal nok få medspillere

Annonce