Helene Aagaard

Sådan siger

, der er direktør i konsulenthuset Diversity Factor.

“Samtidig handler det om at bruge eksempelvis titler på en ikke-kønnet måde, det vil sige ‘forperson’ i stedet for ‘formand’ eller ‘politibetjent’ i stedet for ‘politimand’.” Sig nej, nej, nej Efter en karriere indenfor strategi og kommunikation rådgiver

, der er direktør og partner i konsulenthuset Diversity Factor, i dag virksomheder i, hvordan de skaber en kultur, hvor mangfoldighed, inklusion og ligestilling bliver bærende søjler.

POV BUSINESS // PODCAST – Efter en mangeårig karriere inden for strategi og kommunikation har direktør

kastet sig ind i kampen for diversitet.

Her kunne man blandt andre møde Stine Mølgaard Sørensen fra Radiobotics,

fra Diversity Factor, Lisa Dalsgaard fra GoodiePack og Sahra-Josephine Hjorth fra CanopyLAB.

Resultaterne glæder

, direktør i Diversity Factor.

Resultaterne glæder

, direktør i Diversity Factor.

Frem for ideen om kvoter, vil det øge incitamentet for diversitet, hvis der var transparens med virksomhedernes data for sammensætningen i deres ledelse, skriver

.

I denne uge er det

, der er co-founder hos GoGetty, som er sendt til tasterne af Nete Green Johannsen med spørgsmålet… Diversitet og inklusion bliver vigtigere og vigtigere parametre i rekrutterings- og fastholdelsesarbejdet.

Jeg sender fredagsstafetten videre til

, der er co-founder hos GoGetty.