Onboardingprogram til effektiv oplæring af nye medarbejdere i landbruget

Denne artikel er sponsoreret af BIXTER Academy

Landbrugets udvikling i Europa afhænger af en række faktorer. En af de vigtigste er medarbejdernes kompetencer og erfaring inden for husdyrproduktion, planteavl og andre beslægtede områder. Derfor er der i øjeblikket stor efterspørgsel på det europæiske arbejdsmarked efter det, der på engelsk kaldes et onboardingprogram, som hjælper nye medarbejdere med hurtigt og problemfrit at blive fortrolige med arbejdet i landbruget.

Et veltilrettelagt onboardingprogram gør det muligt for medarbejderen at varetage sine opgaver effektivt allerede fra den første arbejdsdag uden først at skulle igennem en langvarig oplærings- og tilpasningsperiode.

Hvorfor er et struktureret onboardingprogram vigtigt fra den første arbejdsdag?

Manglende kendskab til grundlæggende krav, herunder sikkerhedsregler og almindelige arbejdsopgaver på en landbrugsbedrift, kan føre til en række problemer. Hvis nye medarbejdere ikke gennemgår et struktureret onboardingforløb, kan det blandt andet have følgende konsekvenser:

manglende overholdelse af gældende procedurer og fejl i forbindelse med pasning af dyr;

øget stress blandt medarbejderne;

større personaleudskiftning;

øget risiko for brud på biosikkerheden på bedriften med konsekvenser for både medarbejdere og dyr;

tidsspild og lavere effektivitet på bedriften, fordi de samme arbejdsopgaver skal forklares gentagne gange.

Et onboardingforløb reducerer risikoen for denne type problemer betydeligt. En velforberedt ny medarbejder ved, hvad der forventes, kender de grundlæggende arbejdsgange og har indsigt i de gældende EU-krav og -standarder.

Sådan bidrager et digitalt onboardingprogram til færre fejl og højere produktivitet

Den indledende oplæring gør det muligt at tilpasse læringstempoet til den enkelte medarbejder. Gennem et digitalt kursus arbejder den nye medarbejder med praksisnære arbejdssituationer, der afspejler hverdagen på en landbrugsbedrift. Programmet giver blandt andet indsigt i hygiejneregler, standarder for husdyrproduktion samt krav til planteavl og pleje af afgrøder.

Efter onboardingforløbet bliver den nye medarbejder hurtigere en del af arbejdsfællesskabet og falder lettere ind i de daglige rutiner. Antallet af fejl reduceres markant, samtidig med at produktiviteten øges.

Et professionelt akademi som løsning til oplæring af medarbejdere før jobstart

Bixter Academys kurser forbereder medarbejdere på arbejdet på landbrugsbedrifter i Danmark og resten af Europa. Undervisningen bygger på virkelige arbejdsprocesser og faglig viden fra eksperter inden for forskellige områder af landbruget. Programmet er velegnet både til nye medarbejdere og til erfarne fagfolk, der ønsker at styrke deres kompetencer. Undervisningen giver:

kendskab til daglige rutiner og krav på en landbrugsbedrift;

teoretisk viden koblet til praktiske arbejdsopgaver;

faglig og veterinær vejledning inden for dyresundhed, hygiejne og biosikkerhed.

Et onboardingforløb hos Bixter Academy garanterer ikke ansættelse, men kan forbedre kandidatens muligheder. Den endelige beslutning træffes af arbejdsgiveren.

Denne artikel er sponsoreret af BIXTER Academy